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    年齡大了,如何求職?
    時間:2016-08-29 11:42:00     作者:湛江人才網     來源:湛江人才網
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    有不少求職者反映,年齡成了求職無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求:“35歲以下”。僅這一條,就讓許多求職者在提交簡歷的時候吃了閉門羹。求職有三大障礙:學歷、經驗、年齡。學歷可以勤奮爭取;經驗可以默默積累;只有年齡,讓人無法訴說。

    就單位而言,限制年齡是由于:1、有些人年齡一大,進取心沒有了,往往工作懶懶散散,還盡搞人事關系。2、工作辛苦,需要體力好的年輕人,年齡太大體力跟不上。3、這么大年齡還要換工作,一定工作不踏實,是這山望著那山高。4、年輕人好使,年齡大不好安排,不好管理。單位年輕人多,朝氣蓬勃;老人多,老氣橫秋。

    說到底,如今應聘者還是相對弱者,他們更多處于被用人單位挑選的位置,用人單位提出的任何要求,都被認為是必須遵守的。要想沖破這種障礙,就必須先沖破自己頭腦中的傳統思維。

    在此建議,大齡求職者可以針對招聘單位的顧慮,采取以下辦法,沖破年齡障礙。

    1、利用自己的社會關系,設法在你的應聘單位中找到熟人,托人推薦,給你一次面談的機會。

    2、可以打電話問“年齡限制是否嚴格”,如果大多數單位回答含糊,在對方遲疑之際,你可以向對方要求一次“面試機會”。總之,一定要獲得讓用人單位了解你的機會,并把握機會說服對方,解除障礙。面談時,你可針對對方的問題,一一予以解釋。通過談吐,令對方了解你朝氣仍在,而且你的經驗,你的閱歷,你的自我把握能力,更是年輕人不可企及的——人事主管會欣喜地發現,他們險些錯過一位難得的人才。

     
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