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    職場如情場,你只需注視“同一個方向”
    時間:2016-11-15 14:53:00     作者:湛江人才網     來源:湛江人才網
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    1.一見鐘情不見得非常重要
    情場上的兩人開始的時候一見鐘情。可能看似好的開始,但相處起來就會矛盾重重,分歧日增。如果兩者都不愿意為對方做出改變,很可能會一拍兩散。
    不知道大家有沒有觀察過,許多第一印象不是很好的情侶,在日常生活中就會不斷發現驚喜。就因為不完美,就會迫使其中一方首先進行讓步,或者雙方在不斷地磨合中找到默契。
    對方的優缺點,相處后知曉對方的某些脾性,不斷擦出火花。情場上的磨合,就像一個發掘不完的寶藏,可以讓雙方的關系持續升溫。
    職場也是同理的。進入一個新公司的時候,老板不是很重視你,有些人可能會出現自我糾結,認為自己失去了晉升的機會。
    但是,沒有讓自己進入老板的眼簾,也未必是壞事。被Boss一見鐘情者,反而會讓期待變落寞,只有精英才會讓老板對你一見鐘情,他就會對你高要求,高期待,也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥。
    其實,你無需一開始就過于表現自己,剛開始的時候能夠避免不犯錯就是最好的結果。你首先要做的是盡快了解公司的流程,盡快上手,增加和同事的溝通,爭取留下好印象。
    學習、提升,等完全熟悉工作后,一步一步地展示自己的才華,一步一步去接近權力中心的核心人物,他們對你的評價會更好,晉升的可能性會更大。
    2.打破規則容易失去該有的尊重
    戀人之間的相處就如博弈之道,在戀愛的過程中不可避免地不斷試探對方的底線。相處得比較好的戀人,肯定會自覺、主動改變自己,使雙方的情感達到平衡,每個人都有自己的人生規則和價值觀。
    就算是戀人之間,也要讓對方知道有些事情對方不能隨便碰。戀愛的雙方還是有必要保持各自的隱私。當然,如果是壞習慣、無傷大雅的事情,大膽建議對方進行改變還是有必要的,但這需要一個循序漸進的過程。
    在職場江湖,接觸的人越多越容易出現職場角力。人與人之間,無論是情場還是職場,得寸進尺都是人性使然。當你為對方改變了,他便會想你遷就得更多。人與人之間的相處都是一種平衡關系。
    在職場上,你也要讓老板知道你的底線,特別是柔弱的女性,需要好好地保護自己。每個人都需要有自己的底線,不能做職場“爛好人”。不合理、不公平的事情不會令老板、同事覺得你偉大、老實和忠誠,他們只會覺得你比較好“欺負”而已。
    我們都知道,戀人之間如果僅有一方默默付出,另外一方只會如“公主”或“王子”般待遇,只會讓對方的關系越來越失衡,寶寶和馬蓉的關系就是最好例證。
    職場上也如此,雖然企業有明確的上下級關系,但不是說任何不公平、不合理的事情都接受。
    你無需“卑躬屈膝”,任何的工作都是“對事不對人”,你的唯一目標只是完成公司交給你的合理任務而已。
    3.不可替代
    戀情到達一定的程度,就會不自然地覺得自己沒有辦法離開對方。情到濃時,戀愛雙方都覺得對方是“不可替代”的。
    因為對方給你的感覺是非常獨特的,在茫茫人海中也只有他/她能給你這種感覺,只有對方是你最正確的選擇。
    要錘煉自己的能力,讓自己無可替代。任何公司都不會隨便解雇一個“獨一無二”的人,因為你的實力超群,短期內沒有辦法招人替代你。
    公司看重的是你的能力,而你肯定也是看中了企業給予你的薪酬、福利、職業前景和可以發揮的空間。
    不論職場還是情場,本質上都是等價交換的游戲,參與者都想從對方身上各取所需。彼此有需要,才可以維持恒久的關系,也符合“進化論”的原理。
    一個沒有價值,或價值不被認可的人,終將會被取代。任何人的取舍之道,都在于這個人所提供的價值,社會總是很現實的。
    短暫的“不可替代”不是永恒的,你需要不斷提升自己的價值,內化成能力,讓企業看到你良好的業績以及非凡的“投資回報率”。
    所以,要維持關系,便需在確保自己高價值的同時,和對方一起進步。
    職場如情場,愛不是彼此凝視,而是一起注視同一個方向。

     
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