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    如何在試用期快速獲得老板認可
    時間:2012-12-14 9:25:00     作者:湛江招聘     來源:湛江人才網
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        試用期的三個月里,不管你對其他福利待遇有多么的關心,也一定要Hold住,全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節,不如全神貫注的工作,只有做出業績,才能獲得新的機會。
    有效溝通--避免"冤死"
        情景回放:溝通,是你快速融入公司,并建立信任的有效手段,不會有效溝通,很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進入一家游戲軟件公司做運營主管,以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發展比較成熟的公司,很多流程和模式都比較完善。Tom很希望在這個崗位上做出成績,他很賣力地做了一些運營方案出來,上報后卻都沒回音,Tom為此忿忿不平。而對于公司下達的任務,他有時也不太認可,執行起來很勉強,若不是領導督促,連進度他都懶得匯報,有問題也不愿多說。結果半年試用期結束后,Tom工作的完成情況遠不如預期,只能黯然離開。
        專家點評:據調研結果,工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作,相當比例是在試用期中離開。其中,近三成人抱怨領導無視他的努力,覺得屈才,進而選擇離開。其實,這類問題很多時候溝通不暢導致的。作為剛進組織的新人,工作上有問題,要及時向領導反映、請教;需要領導定奪的事,一定要請教意見,絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節奏、方式、態度,注意合適的場合和時間,言之有物;表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分,而不要直接全盤否定。
    快速學習--提高勝任力
        情景回放:Tina畢業至今工作一年,已經換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒過就被公司辭了的。她非常郁悶,也很心慌,害怕同樣的問題再次出現。從她過去的工作經歷發現,Tina工作能力較弱,聯系客戶時,連客戶的基本資料也要找上司要,如不是手邊有現成的資料,她完全不知道如何進行下一步工作。整天迷迷糊糊,做事沒個譜,也不認真學習,每一次都讓老板對她的工作能力產生嚴重質疑,不敢久用。
        點評:到一個新崗位和新環境中工作,不要指望凡是都有"老師"指點,必須通過快速學習來熟悉工作,了解行業,迅速掌握工作中所需的技能。洪向陽提醒大家,上司或老板需要你呈現的是工作成果,而非一點小事就要需要協助。在這個網絡及其發達的時代,學會收集信息、整合資源,轉化個人的工作能力,是一項重要的工作技能。
    培養鈍感力--堅持才能勝利
        情景回放:剛到新公司,上司或老板對新人都會"特別關照",對他們有比較嚴格的要求,加上新人對工作的熟練度不高,被"批"的次數很可能會很多。不少人難以承受,就會立馬抱怨,甚至和老板辯駁。Alex就是如此,性格有些強勢,自己認為對的就是對的,不愿妥協。雖然做事有干勁,但比較粗心,為此被老板訓斥,他總要找理由辯解和反駁,惹得老板也不高興,認為他太難調教,有重要任務時也不愿交代給他做。
        點評:鈍感力是一種面對挫折、困難、挑剔的態度,即是不反抗、不頂撞、不埋怨的態度,用一種"遲鈍"的態度來對待挫折,而眼睛只想前看,不糾結敏感,時刻保持內心狀態的平穩、不起浮。這可以說是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中,難免會因以些小問題被上司斥責,此時,你如果太敏感、氣餒或自信心受創,很可能讓自己的工作狀態陷入負面循環,終日在擔心是不是會被"炒魷魚"中度過,反而影響了工作。此時,上佳的方法是迅速調整心態,繼續認真做好手頭的事,不卑不亢,不糾結抱怨,相信上司或老板立馬對你刮目相看。
        剛進到新環境中,想要快速得到認可,需要你做好工作的同時,也要學會"做人"。提醒各位,迅速在組織中找到自己的位置,專注認真的做好工作,少參與老同事間的"議論",虛心接受批評,盡快消化負面情緒,相信你絕對能成為備受矚目的"新星"!

     

     
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